Профсоюзный портал

Требую справедливого решения суда в отношении врача - психиатра Андроновой!

defaultNick4404 — Fri, 16 Mar 2018 22:35:22 GMT

Книга доктора В.М Маврина "Из жизни врача "Скорой помощи"

defaultNick4404 — Sun, 11 Sep 2016 13:55:24 GMT

Уважаемые коллеги!

   В издательстве «МеДДоК» (Республика Татарстан, г. Казань) в серии «Медицинский детектив» вышел ограниченный тираж книги-трилогии доктора В.М. Маврина «Из жизни врача «Скорой помощи» (твёрдая матовая обложка, бумага белая, 80, 296 страниц).

   Книга содержит три части:

   Часть первая. «Из жизни врача». Повествует о непростой судьбе врача, который пережил предательство близких людей и подлость коллег, лихолетье бурных девяностых и все тяготы работы на передней линии борьбы за жизнь человека. Перенёс все трудности – и не сломался, не потерял себя, а преодолел все барьеры и перипетии планиды, и остался хорошим врачом и честным человеком.
   Часть вторая. «Из жизни врача «Скорой помощи». Содержит двадцать один эпизод-рассказ из практики врача-скоропомощника. Всё, как в жизни – «Этюд в багровых тонах», «Закон парных случаев», встреча с вооружённым шизофреником, гвозди в животе, смерти больных в машине «Скорой помощи» из-за жестокости нашей системы, новогодняя летальная пандемия людей в России, «награда» доктору за творимое добро, врач-убийца, казусы в медицине и многое другое.
   Часть третья. «Из жизни хирурга-ординатора». Двенадцать повестей, рассказывающих о нелёгкой работе и судьбах хирургов, редких клинических наблюдениях, хирургических феноменах, непростых отношениях и коллизиях с коллегами, правдивой лжи и лживой правде, тяжелейших хирургических заболеваниях и методах их лечения.

   Несмотря на то, что главным героем всех произведений является человек в белом халате, автор затрагивает многие проблемы не только профессии врача, но и человеческого гуманизма, философские, этические и деонтологические аспекты.

   В конце книги-трилогии приводится более ста отзывов врачей России, Беларуси, Украины, Молдавии, Йемена, Нидерландов, Турции, Дании, Германии, Израиля, Испании и др. о демофрагментах книги.

   Книга предназначена для студентов медицинских университетов, врачей всех специальностей и широкого круга читателей.

   Продажа через торговую сеть исключена. Тираж ограничен.

Спасибо всем.

Предварительно заказать книгу можно по адресу э/п: UNIDOC@BK.RU

Предварительно заказать книгу можно по адресу э/п: UNIDOC@BK.RU

Коллеги, подпишите петицию в поддержку севастопольских медиков!

defaultNick4404 — Tue, 30 Aug 2016 22:21:59 GMT

Каждый из нас "ходит под богом" и мы не знаем,что может произойти с нами в следующую минуту,а квалифицированной помощи может не оказаться. Пожалуйста,помогите нам! ССЫЛКА НА СБОР ПОДПИСЕЙ.

Он-лайн семинар «Правовые последствия некачественного оказания медицинской помощи и медицинских услуг»

defaultNick4404 — Tue, 05 Jul 2016 15:48:14 GMT

6 июля в 15-30 на сайте Национальной медицинской палаты состоится он-лайн семинар по теме «Правовые последствия некачественного оказания медицинской помощи и медицинских услуг». Его ведущий - Иванов Никита Геогиевич, доктор юридических наук, профессор, залуженный юрист Российской Федерации, заведующий кафедрой уголовного права и криминологии Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России). В ходе он-лайн встречи будут рассмотрены такие вопросы: врачебная халатность, релевантные и нерелевантные врачебные ошибки, медицинские услуги, не отвечающие требованиям безопасности, правовая ответственность за внесение недостоверных сведений в медицинскую документацию и другие вопросы.

Трансляция будет вестись на главной страницы сайта www.nacmedpalata.ru. Для участия в семинаре регистрация не требуется. Вопросы лектору можно задавать заранее.

Вопросы задавать на этой странице...

http://www.nacmedpalata.ru/?action=show&id=22617

Онлайн-консультация юриста

defaultNick4404 — Fri, 10 Apr 2015 12:24:13 GMT

Требования Профсоюза направлены в адрес Президента

defaultNick4404 — Thu, 26 Dec 2013 08:11:45 GMT

Профсоюз подготовил и направил в адрес Президента РФ ряд требований, касающихся вопросов оплаты труда и социальной защищенности медицинских работников. Участники Пленума выразили озабоченность ситуацией, связанной с увеличением нагрузки на специалистов, которая обусловлена значительным дефицитом кадров в здравоохранении и низкой оценкой их труда, что справедливо приводит к недовольству работников здравоохранения своим положением в обществе. Члены Центрального комитета Профсоюза отметили серьезные кадровые проблемы в системе здравоохранения, решить которые невозможно без формирования на федеральном уровне системы единых социальных гарантий для медицинских работников. Предпринимаемые на государственном уровне шаги по совершенствованию оказания медицинской помощи, направлению в практическое здравоохранение значительных объемов финансовых средств, могут принести свои результаты при условии социальной защищенности и материальной обеспеченности медицинских работников. В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации участники Пленума Центрального комитета Профсоюза настаивают на реализации следующих требований: разработке и установлении гарантированного размера базового оклада по профессиональным квалификационным группам работников здравоохранения, должности которых не требуют профессионального образования, не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ); установлении доли тарифной части (должностного оклада) заработной платы в размере не ниже 60 процентов; внесении изменений в Методику составления отчетности при проведении мониторинга заработной платы с выделением в ее структуре среднемесячной заработной платы, по основной должности работника; установлении государственно-гарантированного уровня социальной защищенности медицинских работников. В случае невыполнения требований Профсоюз воспользуется своим конституционным правом на проведение публичных мероприятий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, по отстаиванию интересов работников здравоохранения.

http://www.przrf.ru/news/full/inform/Trebovaniya-Profsoyuza-napravleny-v-adres-Prezidenta/

Голосование для формирования Общественного совета Министерства здравоохранения Российской Федерации

profkom — Tue, 15 Oct 2013 20:51:04 GMT

Абашин Андрей Александрович, гражданин Российской Федерации, ро-

дился в г.Волгограде. В 1986 году окончил среднюю школу, поступил на ле-

чебный факультет Волгоградского государственного медицинского институ-

та. В 1987-89 гг. служба по призыву в ВС СССР. В 1989-1994 гг. продолже-

ние обучения в ВГМИ. В 1995 году после окончания интернатуры по специ-

альности «терапия» начал трудовую деятельность в должности врача скорой

медицинской помощи Станции скорой медицинской помощи г.Волгограда. В

1999 году назначен на должность заведующего подстанцией № 8. В данной

должности работает по настоящее время. С 2001 года является преподавате-

лем-совместителем Волгоградского медицинского колледжа № 1.

Занимает активную жизненную позицию, ведёт общественную деятель-

ность, в том числе в рамках профсоюзной организации учреждения. Многие

годы активно участвовал в разработке Коллективного договора учреждения.

В 2007 году совместно со своим коллегой создал неформальный сайт скорой

медицинской помощи (www.volgograd03.ru), в рамках которого и по настоя-

щее время ведутся оживлённые дискуссии по проблемам здравоохранения и

скорой помощи. В 2012 году Абашин А.А. стал лауреатом Национальной

премии Stella Vitae в номинации «Лучший инновационный проект, реализо-

ванный в интересах скорой медицинской помощи», как автор проекта не-

формального сайта скорой помощи Волгограда. Является активным блоге-

ром, в 2013 году стал победителем конкурса «Лучший врач месяца» в соци-

альной сети для врачей «Доктор на работе».

https://www.rosminzdrav.ru/health/48/golos

Минздрав России и Профсоюз работников здравоохранения РФ заключили отраслевое соглашение

profkom — Fri, 20 Sep 2013 11:49:47 GMT

Минздрав России и Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации заключили отраслевое соглашение по вопросам оплаты труда, режимов труда и отдыха, повышения квалификации работников, мер социальной поддержки, условий и охраны труда, развития социального партнерства.

Настоящий документ регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателями в сфере здравоохранения в период с 2013 по 2016 год.

Стороны обязуются обеспечивать комплексный подход к решению вопросов кадровой политики, социально-экономической и профессиональной защиты, создавать условия для благоприятного морально-психологического климата в учреждениях Минздрава России.

Действие соглашения распространяется на всех работников и работодателей учреждений, которые находятся в ведении Минздрава России.

В настоящее время в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации Отраслевое соглашения находится в Роструде на уведомительной регистрации.

СКАЧАТЬ ЗДЕСЬ

7 октября - Всероссийская акция профсоюзов «За достойный труд!»

profkom — Tue, 17 Sep 2013 11:51:21 GMT

7 октября - Всероссийская акция профсоюзов «За достойный труд!»
17.09.2013
21 мая 2013 года Исполнительный комитет ФНПР поддержал решение Международной Конфедерации Профсоюзов о проведении Всемирного дня действий «За достойный труд!» в октябре 2013 года. За шесть лет со дня учреждения 7 октября как Всемирного дня действий за достойный труд десятки миллионов человек приняли участие в многочисленных акциях в поддержку профсоюзных прав. В этом году профсоюзы вновь будут требовать соблюдения социальной справедливости и достойного труда, ликвидации безработицы и установления достойной заработной платы и пенсионного обеспечения, развития профессионального образования и предоставления первого рабочего места; продолжат отстаивать позицию по реформированию пенсионной системы на страховых принципах и определению минимального размера оплаты труда (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, искоренять практику заемного труда. Исполнительный комитет ФНПР постановляет: 1. Провести 7 октября 2013 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» Всероссийскую акцию профсоюзов в форме митингов и пикетов. 2. С учётом конкретных обстоятельств, связанных с социально-экономической ситуацией в регионе или отрасли, членскими организациями ФНПР могут быть использованы дополнительные формы участия в акции Всемирного дня действий «За достойный труд!», предложенные членскими организациями ФНПР: пикеты у предприятий, на которых происходят задержки выплаты заработной платы, ревизия коллективных договоров, нарушение прав профсоюзных организаций; пикеты в местах массового скопления граждан с раздачей информационных материалов о деятельности отраслевых, межрегиональных профсоюзов, территориальных объединений организаций профсоюзов, ФНПР и международного профсоюзного движения; дополнительные коллективные действия, направленные на защиту социально-трудовых прав работников. 3. Рекомендовать для использования в ходе акций общие лозунги профсоюзов (приложение № 1). 4. Общероссийским, межрегиональным профсоюзам: в срок до 30 сентября 2013 года принять решения об участии в акции в соответствии с настоящим постановлением и проинформировать свои территориальные организации и Координационный комитет солидарных действий ФНПР о решениях коллегиальных органов и выдвигаемых требованиях (приложение № 2); обеспечить активное участие организаций профсоюзов в подготовке и проведении акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», в том числе активно вовлекать в процесс подготовки и участия молодежные советы (комиссии); до 16 октября 2013 года обобщить и представить информацию об итогах акции в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР, и довести ее до сведения Координационного комитета солидарных действий ФНПР (приложение № 3). 5. Территориальным объединениям организаций профсоюзов: организовать подготовку и проведение акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!»; провести разъяснительную работу среди трудящихся и особенно молодежи о целях и задачах коллективных действий; выдвинуть дополнительные лозунги, исходя из ситуации в регионе с учетом требований членов профсоюзов; обеспечить эффективное взаимодействие со средствами массовой информации для организации позитивного освещения акции; обеспечить соблюдение действующего законодательства при проведении массовых мероприятий, предусмотреть необходимые меры по недопущению провокационных и экстремистских действий; направить выдвинутые в ходе коллективных действий требования представителям соответствующих органов государственной власти, местного самоуправления и объединениям работодателей, а также обеспечить контроль за их рассмотрением; обобщить по установленной форме и предоставить секретарям ФНПР, представителям ФНПР в федеральных округах следующую информацию: о ходе подготовки и формах проведения акции профсоюзов – в срок до 26 сентября 2013 года (приложение № 4); об итогах проведения акции – до 14 октября 2013 года (приложение № 4). 6. Секретарям ФНПР, представителям ФНПР в федеральных округах: обеспечить координацию действий по подготовке и проведению территориальными объединениями организаций профсоюзов акции; обобщить и представить в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР: информацию о ходе подготовки и формах проведения акции на территории федерального округа – до 30 сентября 2013 года (приложение № 4); информацию об итогах проведения акции на территории федерального округа – до 16 октября 2013 года (приложение № 4). 7. Молодежному совету ФНПР принять активное участие в подготовке и проведении акции профсоюзов; молодежным структурам членских организаций с учетом предложений Молодежного совета ФНПР использовать дополнительные формы участия в акции. 8. Правовому департаменту Аппарата ФНПР оказать содействие членским организациям ФНПР в разрешении возможных конфликтных ситуаций, связанных с проведением акции. 9. Департаменту организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР: обобщить информацию по подготовке (до 3 октября 2013 года) и проведению (до 23 октября 2013 года) акции профсоюзов; подготовить по итогам акции аналитическую записку для рассмотрения на заседании Координационного комитета солидарных действий ФНПР. 10. Департаменту общественных связей Аппарата ФНПР, Центральной профсоюзной газете «Солидарность» организовать информационное освещение хода подготовки и проведения акции. 11. Департаментам Аппарата ФНПР: социально-трудовых отношений и социального партнерства; социального развития - проанализировать и обобщить требования, выдвинутые в ходе акции. 12. Координационному комитету солидарных действий ФНПР рассмотреть на заседании итоги проведения акции и внести на рассмотрение Исполнительного комитета ФНПР. Макет логотипа акции «За достойный труд!»

ЦК Профсоюза обращает внимание на некоторые аспекты новой нормативной базы по аттестации медицинских и фармацевтических работников на квалиф

profkom — Tue, 20 Nov 2012 18:17:14 GMT

к Приказом Минздравсоцразвития России от 25.07.2011 года № 808н утверждено Положение «О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками», при этом признаны утратившими силу ряд нормативных актов Минздравсоцразвития России, ранее регламентировавших аттестацию на квалификационную категорию специалистов здравоохранения.
Приказ вступил в силу с 15 октября 2011г.
Обращаем Ваше внимание, что указанное Положение содержит ряд норм, не предусмотренных ранее действовавшим Положением, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 09.08.2001г. № 314.
Так, предусмотрен минимальный стаж работы по специальности, необходимый для присвоения соответствующей квалификационной категории:
второй категории - не менее 3-х лет для специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;
первой категории – не менее 7 лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее 5 лет - для специалистов со средним профессиональным образованием;
высшей категории – не менее 10 лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее 7 лет для специалистов со средним профессиональным образованием.
Предусмотрены обязанности руководителя учреждения по созданию условий для предоставления специалистом квалификационной документации, оформленной в соответствии с установленными требованиями, осуществления взаимодействия с аттестационной комиссией, оповещения специалиста и т.д.
С целью исключения дополнительных выездов специалиста к месту заседания Комиссии, квалификационная документация может быть направлена в аттестационную комиссию посредством почтовой связи, а также представлена в Комиссию не только самим специалистом, но и должностным лицом, уполномоченным осуществлять взаимодействие организации с Комиссией. Аналогичный механизм предусмотрен и при направлении специалисту Комиссией документов о присвоении квалификационной категории по результатам аттестации.
Более четко прописаны последовательность квалификационных процедур, сроки рассмотрения квалификационной документации в аттестационной комиссии, а также процедура и этапы оценки квалификации специалистов в форме рецензирования отчета, обязательного тестирования специалиста и собеседования с ним членов экспертной группы по теоретическим и практическим вопросам; порядок принятия решений экспертной группы аттестационной комиссии и оформления документов о присвоении квалификационной категории.
Важными нормами, защищающими интересы работников, являются возможность в течение месяца устранения специалистом недостатков в аттестационной документации, выявленных при приеме их в Комиссии; право специалиста на повторный квалификационный экзамен, не ранее чем через год после принятия решения о несоответствии специалиста квалификационной категории, а также право на обжалование решения аттестационной комиссии в тридцатидневный срок после его вынесения, в органе, при котором создана комиссия, и в Центральной аттестационной комиссии.
В структуре аттестационных комиссий, кроме экспертных групп по соответствующим специальностям, выделены Координационные комитеты, осуществляющие координацию работы экспертных групп.
Персональный состав аттестационных комиссий и положения об их работе утверждается органом, при котором они созданы.
Одной из форм работы аттестационной комиссии предусмотрена выездная форма проведения заседаний; определены условия и факторы, которые будут учитываться при определении необходимости и целесообразности организаций выездных заседаний комиссии.
Важнейшими из них являются обстоятельства, по которым специалисты, желающие пройти квалификационный экзамен, не могут явиться по месту заседания аттестационной комиссии; количественный состав специалистов, желающих пройти квалификационный экзамен; возможность соблюдения при выездном заседании аттестационной комиссии требований, в том числе квалификационных процедур, установленных настоящим Положением.
Необходимо отметить, что ЦК Профсоюза принял активное участие в доработке проекта приказа.
По инициативе ЦК Профсоюза отменена ранее действовавшая норма об утверждении руководителем отчета специалиста о профессиональной деятельности, что позволяет исключить элементы субъективизма при оценке деятельности специалиста со стороны руководителя учреждения. Настоящим Положением предусмотреносогласование руководителем учреждения отчета, при этом, в случае отказа в согласовании отчета, руководитель представляет письменное разъяснение о причинах отказа, которое прилагается к остальной экзаменационной документации, направляемой в аттестационную комиссию.
По настоянию Профсоюза также увеличен до 4-х месяцев (ранее - 3 месяца) срок подачи документации в Аттестационную комиссию до окончания действия ранее присвоенной квалификационной категории. С учетом сроков рассмотрения документации в Аттестационной комиссии, указанная мера обеспечивает своевременность подтверждения ранее присвоенной категории или получения новой категории, исключая возможность начисления заработной платы работнику без учета квалификационной категории в связи с истечением срока ее действия.
Сохранена возможность аттестации медицинских и фармацевтических работников иных ведомств в ведомственных аттестационных комиссиях.
Положением о Центральной аттестационной комиссии, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 25.07.2011г. № 810н ( в гос. регистрации не нуждается – письмо Минюста России от 20.09.2011г.№01/67751-ВЕ), в числе задач ЦАК предусмотрены обеспечение возможности использования всех допустимых форм проведения квалификационного экзамена, в т.ч. выездных, а также изучение возможности использования в процессе аттестации современных информационно-технологических средств.
Необходимо также обратить внимание, что указанным Положением не предусмотрена норма о взимании Центральной аттестационной комиссией государственной пошлины за прохождение процедуры аттестации, ранее предусмотренная Положением о Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения и социального развития РФ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2005г. № 82.
Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011г. № 991 «Об утверждении состава Центральной аттестационной комиссии» .
От общероссийского Профсоюза в состав Центральной аттестационной комиссии введен Председатель профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации М.М.Кузьменко.
В соответствии с Поручением Министра здравоохранения и социального развития РФ Т.Голиковой от 26.08.2011г. № 330 организационно-методическое обеспечение деятельности Центральной аттестационной комиссии будут обеспечивать Российская медицинская академия последипломного образования и Национальный медико-хирургический центр им.Н.И.Пирогова.

источник-
http://www.przrf.ru/trade-unionists/2726

Письмо Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы Российской Федерации Президенту В. В. Путину по вопросам развития пенсионно

profkom — Sat, 03 Nov 2012 17:28:13 GMT

Уважаемый Владимир Владимирович!

В очередной раз (исх. от 14 мая 2012г. № 32, исх. от 13 сентября 2012 г. № 36) обращаемся к Вам с изложением нашей позиции по вопросам развития пенсионной системы Российской Федерации. На наше первое письмо мы получили от Минздравсоцразвития России заверение, что в готовящейся Стратегии будут учтены интересы всех социальных групп, на второе наше письмо уже по тексту проекта Стратегии мы до сих пор ответа не получили и, поскольку внесенный уже Правительством РФ текст Стратегии, не только не учитывает наши замечания, но и, на наш взгляд, содержит еще более жесткие предложения в адрес работников бюджетной сферы, мы вынуждены вновь обратиться к Вам.

Предложенный Вам на рассмотрение Правительством РФ текст Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации (далее – Стратегия) вызывает у нас серьезную обеспокоенность.

Во-первых, еще раз считаем необходимым заметить, что ни Минтруд России, также как и ранее Минздравсоцразвития России, не выделяют работников бюджетной сферы как отдельную социальную категорию ни в первой редакции, ни в последующих итерациях Стратегии развития пенсионной системы Российской Федерации.

Госслужащие и военнослужащие выделены в отдельную категорию в области пенсионного обеспечения. Для работников коммерческих структур (в Стратегии они именуются «средним классом») планируется их участие в схемах, предусматривающих их участие во 2-ом и 3-ем уровнях (корпоративная и частная пенсии) и заметные налоговые преференции соответствующим работодателям, использующим эти пенсионные схемы. В то же время специфику бюджетной сферы, имея в виду образование, здравоохранение, культуру, социальную сферу, никто не рассматривает. Но необходимо учитывать, что хотя учреждения бюджетной сферы и преобразованы в новые типы (автономные и «новые» бюджетные), они по-прежнему не могут за счет своей основной деятельности получать доход, который они могли бы направлять на дополнительную социальную поддержку своих работников, в том числе на финансирование корпоративных пенсий, поскольку финансируются они на исполнение госзадания, а нормативы затрат на исполнение госзадания рассчитываются по себестоимости их учредителями. А ведь учредителем организаций этой сферы является государство и муниципальные органы власти, и услуги эти организации оказывают населению от лица своих учредителей – органов власти всех уровней, и дополнительный доход от этой деятельности извлекать не могут. И хотя большинство из них с 1 июля не являются бюджетополучателями, дополнительный доход у них от этого не появится по вышеназванным причинам.

Организации коммерческой сферы создаются собственником ради извлечения прибыли, и он имеет возможность направить часть этой прибыли в порядке софинансирования с работником или самостоятельно на формирование корпоративной пенсии работника. Организации бюджетной сферы создаются с целью оказания государственных (муниципальных) услуг населению, и дополнительный доход у них возникает в случае оказания дополнительных платных услуг, что далеко не всегда возможно (например, малокомплектная сельская школа, центральная районная больница на селе, клуб или библиотека на селе). В любом случае дополнительный доход возникает не за счет основной деятельности учреждения и ориентироваться на него как на пенсионный ресурс нельзя.

Таким образом, если для госслужащих, для которых государство является работодателем, предусмотрен особый подход в формировании их пенсионного обеспечения, то для работников государственных и муниципальных учреждений, учредителем которых также является государство, этого не сделано. Хотя, как мы показали выше, существует явное отличие в специфике финансирования их трудовой деятельности.

Так, реформирование досрочных трудовых пенсий (создание профессиональных или корпоративных пенсий), в основе своей, предполагает отнести дополнительные платежи в ПФР на работодателей, освобождая от этих затрат государство и бюджет ПФР. Установление льготных пенсий предлагается определить работодателю за счет дополнительных страховых взносов (налогов). Досрочные трудовые пенсии в бюджетной сфере, их реформирование должны иметь специфику. Поскольку работодатели, как уже указывалось, не имеют возможности для формирования корпоративных пенсионных систем за счет собственных средств, реализация данного направления потребует дополнительного гарантированного бюджетного финансирования учреждений бюджетной сферы их учредителями – органами государственной (муниципальной) власти всех уровней.

Решение, которое предлагается в Стратегии, т.е. постепенное прекращение выплаты досрочных пенсий в бюджетных отраслях за счет постепенного увеличения необходимого стажа, не выдерживает никакой критики, поскольку, даже не делая попыток пересмотреть медицинские основания для назначения этих пенсий, авторы текста предлагают принять решение о прекращении указанных выплат, ссылаясь, как на механизм, на введение эффективного контракта. Может быть, авторы текста при этом предполагают, что работодатель при заключении контракта может установить корпоративные выплаты досрочных пенсий или иные социальные льготы, компенсирующие выплаты по досрочной пенсии. В таком случае приходится признать, что авторы текста не ориентируются в специфике бюджетной сферы и возможностях работодателя. Такой возможности он не имеет в соответствии с действующим законодательством и существующей нормативно-правовой базой.

Таким образом, мы имеем одностороннее ухудшение условий труда работника без объяснения каких-либо причин. Такие действия, предлагаемые правительством, вряд ли вызовут позитивную реакцию со стороны работников бюджетной сферы и, безусловно, могут явиться предметом трудового спора. Вызывает удивление, почему государство, ассигнуя большие средства на поддержку в целом пенсионного обеспечения всех слоев населения, в том числе и высокодоходных слоев, не планирует поддержку работников бюджетной сферы в части финансирования досрочных пенсий, хотя в данном случае выступает как учредитель, несущий прямую ответственность за открытие и финансирование этих рабочих мест.

Следует особо подчеркнуть, что с 2013 года все государственные медицинские организации (кроме казенных) переходят на одноканальное финансирование через систему обязательного медицинского страхования.

Учитывали ли разработчики пенсионной Стратегии этот момент?Заложены ли средства на дополнительный тариф страховых взносов в пенсионный фонд в тарифах на медицинские услуги, оказываемые медицинскими учреждениями в рамках системы ОМС?

Мы категорически против этого подхода.Поскольку постепенное увеличение стажа практически приведет к ликвидации досрочного пенсионного обеспечения для работников бюджетной сферы. По статистике, медицинские работники занимают 5 местопо распространенности профзаболеваемости,опережая даже работников химической промышленности, в среднем, ежегодно около 320 тысяч медицинских работников не выходят на работу из-за болезней. Профессиональная заболеваемость - около 300 случаев в год, в основном, регистрируется у женщин - более 80%. Уровень смертности медиков в возрасте до 50 лет на 32% выше, чем по стране.

Около половинымедицинских работников работает в особых вредных и вредных условиях труда, имея право на льготные досрочные пенсии за вредные условия труда и за выслугу лет в связи с профессиональной деятельностью.

Условия труда педагогических, медицинских, творческих работников в большинстве случаев связаны с напряженностью трудового процесса, в том числе психофизиологической напряженностью. А для медработников - и с инфекциями, химическими веществами, ионизирующим, электромагнитным и лазерным излучением, работой с оптико-волоконным оборудованием, с непостоянным рабочим местом и разъездным характером и другими условиями труда, которые невозможно инструментально замерить при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и, которые не устраняются организационно-техническими мероприятиями.

Вопрос о введении страхования взамен досрочной пенсии не может быть решен в настоящее время, поскольку отсутствует механизм, устанавливающий порядок, правила и размеры этого страхования, а в субъектах РФ на эти цели просто не будет финансовых средств.

Пенсионная стратегия рассматривается в отрыве от стратегии заработной платы, производной которой являются пенсии, причем размер пенсии определен только по нижнему пределу. Следовательно, самого повышения размера пенсии стратегией не предусматривается.

Что касается предлагаемого стратегией установления 40-летнего трудового стажа работнику для получения полной пенсии, то период обучения в медицинском ВУЗе составляет 6 лет, а для занятия медицинской деятельностью обязательным условием допуска является обучение в ординатуре, что составляет дополнительных 2 года. При этом, в здравоохранении большую часть работников составляют женщины, при рождении ребенка из ее трудового стажа вычитается уход за ребенком (полтора-три года). Таким образом, на пенсию она может выйти (17 лет + 10 лет учебы и ухода за одним ребенком = 27 + 40) в 67 лет, а период дожития устанавливается 21 год, при среднем показателе по стране умирания – 63 года.

Исходя из этого, мы считаем, что правительство, формируя Стратегию, должно предусмотреть различные подходы в вопросах реформирования пенсионных отношений различных категорий работников.

С позиции интересов работников бюджетной сферы, мы не согласны с предложением правительства о сохранении только страховой части в структуре обязательного пенсионного страхования, то есть с отказом от обязательной составляющей накопительной части трудовой пенсии. Авторы текста Стратегии предлагают на выбор работника только 2% тарифа (вместо 6%) сохранить, но не в структуре обязательного пенсионного страхования, как ранее, а в системе добровольного пенсионного страхования, то есть на самом деле перейти от формирования пенсионных накоплений к формированию пенсионных резервов, что, естественно, несмотря на декларируемые цели, уменьшает государственные гарантии по их сохранности.

В этой части мы полностью согласны с авторами итогового доклада «Стратегия – 2020: Новая модель роста – новая социальная политика», раздел «Основные проблемы современной российской пенсионной системы и альтернативные пути их решения»: «…Главная развилка – сохранять ли обязательные пенсионные накопления, реформировав их, или отказаться от них, как от неудачного опыта. Представляется, что экономико-политическая и социальная цена отказа от обязательных накоплений перевесит финансовые выгоды от возврата в распределительную систему средств, сейчас накапливающихся на счетах граждан. Данное решение подорвет доверие населения к государственной политике в пенсионной сфере, что будет препятствовать решению других задач по ее реформированию…».

Более того, мы должны заметить, что отмена обязательной составляющей накопительной части, безусловно, затронет интересы всего населения, но, в первую очередь, интересы представителей бюджетной сферы (учителей, врачей, работников культуры и т.д.), поскольку предлагаемый правительством так называемый второй "этаж" пенсионной системы – корпоративные пенсии – не предусматривает участия в них работников бюджетной сферы. Для работников бюджетной сферы обязательная составляющая накопительной части вкупе с государственной программой софинансирования и представляют, по сути, корпоративную пенсионную схему, поскольку учредителями, выделяющими финансирование учреждениям бюджетной сферы на все нужды, в том числе и на пенсионное обеспечение работников, являются органы государственной и муниципальной власти. И это сохраняет свою силу и при переходе в соответствии с 83-ФЗ к новым типам государственных (муниципальных) учреждений. Реализацию государственного (муниципального) задания финансируют опять же органы власти. Управление средствами обязательной составляющей накопительной части в бюджетной сфере помимо ПФР, на наш взгляд, должны осуществлять по выбору работника отраслевые негосударственные пенсионные фонды.

Не может возместить потерю обязательной составляющей накопительной части бюджетникам и третий "этаж" предлагаемой новой пенсионной системы – индивидуальные накопления гражданина, поскольку сравнительно низкие доходы работников бюджетной сферы, хотя и возросшие в последнее время, но не у всех категорий работников, в сочетании с устоявшейся ментальностью недоверия государству и, в то же время, расчет только на роль государства в области пенсионного обеспечения препятствуют участию в этой форме накоплений подавляющего большинства населения, и, в первую очередь, работников бюджетной сферы. Понадобится еще очень большой отрезок времени и дальнейший рост «бюджетной зарплаты», прежде чем эта форма накоплений войдет в сколько-нибудь массовую практику. А подобными действиями, такими как предполагаемая отмена обязательной составляющей накопительной части, отрицательную тенденцию в сознании людей мы только заметно усилим.

Помимо этого, следует учесть, что управление накопительной частью пенсии и возможность участия граждан в программе софинансирования пенсионных накоплений вырабатывает у граждан более ответственное отношение к формированию своего пенсионного обеспечения и служит толчком к повышению финансовой грамотности граждан.

Необходимо отдавать себе отчет, что пострадают, в первую очередь, интересы той части населения, которая, проявляя большую активность в формировании своей будущей пенсии, старалась разместить свои накопления на наиболее выгодных условиях, а выиграют, сравнительно, пассивные «молчуны», которые, не веря никому и ничему, сохраняли свои средства в неэффективном управлении. Теперь активную часть населения мы уравняем с «молчунами» и подтвердим тем самым, что «молчуны» были правы в своем неверии государству.

Мы не считаем правильным предлагаемые изменения оснований для начисления пенсии, а именно подход к расчету размера самих пенсий, учитывающий трудовой стаж и заработок. Иначе говоря, сейчас размер пенсии зависит только от накопленного в течение всего трудового периода пенсионного капитала в независимости от срока, за который он был сформирован.

Если это попытка увеличения пенсионного возраста, то, во-первых, мы помним Ваше заявление о том, что на данный момент такая мера предусматриваться не будет, а, во-вторых, такая попытка обходным путем принудить людей не уходить на пенсию по достижении пенсионного возраста будет рассматриваться населением как ухищрение власти в достижении своей цели и воспринята более чем негативно. Если мы хотим мотивировать дальнейшую работу граждан после достижения ими пенсионного возраста, то мы просто должны строить прогрессивную шкалу роста размера пенсий за каждый дополнительно проработанный год.

Предлагаемая правительством реформа, на наш взгляд, защищает корпоративные интересы Пенсионного фонда России, к которому вновь возвращаются все средства по обязательному пенсионному страхованию, «замыливается» вопрос о снижении им доходности в процессе управления средствами пенсионных накоплений за предыдущие 9 лет реформы. Справочно заметим, что за семилетку с 2005 по 2011 г.г. накопленная доходность негосударственных пенсионных фондов по управлению накопительной частью и ПФР разнится более, чем на 40 процентов. Мы полностью согласны и поддерживаем Ваше предложение, Владимир Владимирович, о необходимости совершенствования инструментов управления накопительной частью с целью заметного повышения его доходности.

Если рассматривать предлагаемые правительством меры как попытку уменьшения дефицита бюджета Пенсионного фонда России, тот же Н.Кричевский, опираясь на данные ПФР, заявляет: «На данный момент дефицит бюджета Пенсионного фонда России составляет 2% ВВП. В ближайшие годы он увеличится до 2,4% и будет на этом уровне на протяжении многих лет. Таким образом, о цифрах в 5–10% ВВП речь не идет. В связи с этим необходимости в отмене обязательного накопительного компонента и пересчете тех самых 6% от фонда заработной платы в пенсионный фонд России нет».

В заключение хотелось бы заметить, что столь радикальные изменения правил игры на пенсионном поле, которые предлагает правительство, должны под собой иметь очень серьезные аргументы в защиту интересов всех категорий населения и понятные всем социальным группам и не носить столь революционный характер. Однако предлагаемая Стратегия не только не содержит расчеты эффективности предлагаемых мер, отсутствует даже сама формула расчета пенсионных выплат, позволяющая произвести эти расчеты. Поэтому предлагаемый документ сложно даже оценить с точки зрения созидательности нововведений.

Реализация предлагаемых изменений вызовет только раздражение и повышение социальной напряженности в обществе, не принеся никаких экономических дивидендов.

С уважением,

Президент Совета Ассоциации,

Председатель профсоюза

работников здравоохранения РФ М.М.Кузьменко

Председатель Профсоюза работников

народного образования и науки РФ Г.И.Меркулова

Председатель Российского профсоюза

работников культуры Г.П.Парошин

Интернет-акция «Я за достойный труд, поэтому...»

profkom — Thu, 27 Sep 2012 17:26:57 GMT

С целью выражения требований по содействию занятости и обеспечению достойных условий труда молодежи, а так же по рекомендации Молодежного совета ФНПР, с 1 по 15 октября 2012 года проводится Интернет-акция «Я за достойный труд, поэтому...».

Участникам акции необходимо с 1 до 15 октября 2012 года присылать свои фото и видео обращения, адресованные социальным партнерам на e-mail: molodsovet@fnpr.ru, а также разместить в группе «Профсоюзная молодежь России» (http://vk.com/profmolod). Каждое обращение должно содержать предложение, как улучшить условия труда молодых работников в России.

Результаты широкого общественного обсуждения проекта Стандартов достойного труда будут доведены до сведения участников международной конференции на высоком уровне по практическому достижению целей Международной организации труда в декабре 2012 года.

Лучшие видео и фото материалы будут публиковаться в режиме онлайн на официальных сайтах ФНПР и Молодежного совета ФНПР, а также в социальных сетях.

Данная акция проводится в рамках реализации Постановления Исполкома ФНПР от 22.08.2012 № 5-1 от 22.08.2012 № 5-1 «О проведении акции профсоюзов в октябре 2012 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» и Постановления Президиума Профсоюза работников здравоохранения РФ от 12.09.2012 №10-149 «Об участии в акции профсоюзов в октябре 2012 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА

doktor — Thu, 27 Sep 2012 17:24:25 GMT

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы

Достойная заработная плата – заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье.

Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета.
Механизмы:
Ратификация конвенции Международной организации труда №131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (1970 год).
Принятие федерального закона о восстановительной потребительской корзине трудоспособного работающего населения в Российской Федерации.
Принятие федерального закона о минимальном потребительском бюджете в Российской Федерации.
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части установления минимального размера оплаты труда не ниже минимального потребительского бюджета.
Принятие федерального закона о порядке и сроках поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины минимального потребительского бюджета трудоспособного работающего населения в Российской Федерации.
Индикаторы:
Доля работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации.
Доля работников, получающих заработную плату ниже величины минимального потребительского бюджета трудоспособного работающего населения в Российской Федерации.
Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части установления минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Установление в коллективном договоре, соглашении минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Индикатор:
Количество коллективных договоров, соглашений, в которых минимальная тарифная ставка (минимальный оклад) установлена на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда.
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части определения минимального размера оплаты труда как вознаграждение за труд.
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части определения минимального размера оплаты труда как за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда; в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Индикатор:
Количество работников, получающих заработную плату на уровне МРОТ должно соответствовать количеству работников, занимающихся неквалифицированным трудом.
Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда.
Механизм:
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части обязательности установления в коллективных договорах и соглашениях размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным уровням и их доли в заработной плате.
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части установления понятия «квалификация».
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части установления взаимосвязи между уровнем квалификации и размером оплаты труда.
Индикаторы:
Количество отраслевых (межотраслевых) соглашений, в которых установлены минимальные отраслевые стандарты заработной платы. Количество коллективных договоров и соглашений, в которых доля постоянной части заработной платы составляет 70 и более процентов.
Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо дискриминации.
Механизмы:
Принятие постановления правительства Российской Федерации по установлению базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам.
Внесение изменений в законодательство Российской Федерации в части установления прогрессивной шкалы налогообложения доходов физических лиц.
Внесение изменений в законодательство Российской Федерации в части финансирования, разработки, согласования, утверждения и применения всех элементов Национальной системы квалификаций, в том числе профессиональных стандартов.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности установления в отраслевых соглашениях отраслевых систем квалификаций с обязательной дифференциацией каждого квалификационного уровня по размеру заработной платы.
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части обязательности установления в коллективных договорах минимальных стандартов заработной платы по каждому квалификационному уровню.
Индикаторы:
Количество обращений работников в суды, в ФНПР по несоблюдению вышеуказанного принципа.
Количество коллективных договоров, в которых установлены минимальные стандарты по каждому квалификационному уровню.
Количество отраслевых соглашений, в которые включены отраслевые системы квалификаций и размеры заработной платы по каждому квалификационному уровню.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части обязательности установления в соглашениях и коллективных договорах механизмов повышения уровня реального содержания заработной платы.
Принятие нормативно-правового акта о порядке и сроках индексации заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений.
Индикаторы:
Повышение среднемесячной реальной заработной платы.
Повышение реальной заработной платы по каждой децильной группе.
Государственное содействие системной организации нормирования труда
Механизмы:
Принятие нормативно-правового акта Российской Федерации о финансовом обеспечении и мерах государственного содействия системной организации нормирования труда во исполнение ст.159 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разработка и принятие Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации нормативно-правовой базы по установлению типовых (отраслевых, межотраслевых, профессиональных) норм труда во исполнение ст.161 Трудового кодекса Российской Федерации.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности включения в коллективные договоры и соглашения положений об установлении систем нормирования труда.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления и пересмотра норм труда на предприятии (в учреждении, организации) по согласованию с представительным органом работников.
Индикаторы:
Количество коллективных договоров и соглашений, включающих положения по установлению систем нормирования труда.
Количество случаев нарушений Трудового кодекса Российской Федерации в части установления и пересмотра норм труда без согласования с представительным органом работников.

Стандарты достойного труда по обеспечению граждан эффективной занятостью

Эффективная занятость – максимально возможная занятость на рабочих местах, обеспечивающая рациональное использование знаний, умений и навыков работника, достойную заработную плату, непрерывное профессиональное развитие, возможность профессионального роста и повышение квалификации, мотивацию работников к труду, грамотную организацию труда и отдыха работника, безопасные условия труда.

1. Полная занятость населения
(Наличие достаточного количества рабочих мест для удовлетворения запросов на работу всего трудоспособного населения страны, практическое отсутствие продолжительной безработицы, возможность предоставить желающим трудиться рабочие места, соответствующие образованию, опыту работы)
Механизмы:
Принятие государственной программы по содействию занятости населения.
Индикаторы:
Уровень общей безработицы.
Уровень регистрируемой безработицы.
Длительность поиска работы.
2. Стабильная занятость населения
(Стабильная занятость – это стандартная занятость по трудовому договору с неограниченным сроком действия, заключенному с одним работодателем и предусматривающему защиту от необоснованного увольнения. Если человек трудится у одного работодателя, если эта работа обеспечивает достаточный человеку доход и исключает необходимость искать дополнительный заработок, если срок трудового договора между работником и работодателем не ограничен, - тогда можно говорить о стабильности трудовых отношений и устойчивой занятости.)
Механизмы:
Принятие законопроекта депутатов Государственной Думы А. Исаева и М. Тарасенко № 451173-5 о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части усиления защищённости работников в случаях уклонения работодателей от заключения трудовых договоров путём необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов «заёмного труда».
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части разграничения понятий «дистанционная занятость» и «надомный труд».
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части исключения выполнения работы членами семьи надомника без возникновения трудовых отношений между такими исполнителями работы и работодателем.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обеспечения безопасных условий труда за счет средств работодателя, а также обязательности включения в трудовой договор места и даты получения заработной платы работником при выполнении работы на дому или дистанционно.
Индикаторы:
Количество работников, работающих по договорам гражданско-правового характера.
Количество трудовых договоров, оформленных по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда.
Количество незаконных увольнений по инициативе работодателя.
Количество выявленных нарушений законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха.
3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование
Механизмы:
Разработка прогноза развития отраслей и регионов с целью определения потребности предприятий в трудовых ресурсах в зависимости от инвестиций, технического перевооружения предприятий и диверсификации экономики.
Разработка нормативно-правовой базы, обеспечивающей эффективное взаимодействие системы образования и рынка труда.
Индикаторы:
Потребность работодателей в работниках, заявленная в государственные учреждения службы занятости населения.
Уровень общей безработицы.
Уровень зарегистрированной безработицы (по уровням образования).
Общий объем недоиспользования труда.
Количество работников, охваченных внутрифирменным обучением.
Количество коллективных договоров и соглашений, в которые включены обязательства работодателя по обеспечению профессионального обучения работника.
3.1. Востребованность молодежи на рынке труда
Механизмы:
Разработка и обеспечение финансирования из средств федерального бюджета мероприятий по регистрации и учету в службах занятости выпускников профессиональных учебных заведений с целью выявления востребованных и невостребованных профессий и специальностей на рынке труда.
Увеличение финансирования из средств федерального бюджета бюджетных мест в профессиональных учебных заведениях по наиболее востребованным профессиям и специальностям на рынке труда.
Обеспечение финансирования из средств федерального бюджета разработки и реализации мероприятий по содействию трудоустройству выпускников: государственное распределение обучающихся в профессиональных учебных заведениях, профориентация и стажировка выпускников, открытие курсов по обучению молодежи и финансовое обеспечение для ведения предпринимательской деятельности.
Внесение изменений в федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» в части закрепления за учебными заведениями всех уровней профессионального образования обязанности по трудоустройству выпускников, обучившихся на бюджетных местах.
Индикатор:
Уровень безработицы среди молодежи.
3.2. Оптимизация привлечения иностранной рабочей силы
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности включения в коллективные договоры и соглашения положений об условиях привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Введение специальной главы в Трудовой кодекс Российской Федерации, посвященной особенностям регулирования трудовой деятельности иностранных работников на территории Российской Федерации.
Внесение изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации в части разрешения использовать иностранную рабочую силу работодателям, присоединившимся к региональным (отраслевым, межотраслевым) соглашениям.
Внесение изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации в части передачи полномочий по регулированию трудовой деятельности иностранных работников одному федеральному органу исполнительной власти.
Индикатор:
Численность трудовых мигрантов, имеющих разрешение на работу, в том числе из стран СНГ.
4. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника
Механизмы:
Обеспечение частно-государственного финансирования учебных заведений профессионального образования всех уровней.
Обеспечение доступности и бесплатности начального и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.
Обеспечение работодателем дополнительного профессионального образования, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и переквалификации.
Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности включения в коллективные договоры, соглашения обязательств работодателя по обеспечению непрерывного профессионального развития работника, в том числе на рабочем месте за счет средств работодателя.

Внесение изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации в части предоставления преференций работодателям, осуществляющим за свой счет профессиональное обучение работников.
Индикаторы:
Количество выпускников учебных заведений профессионального образования.
Количество работников, прошедших обучение, повышение квалификации, получивших дополнительное образование за счет средств работодателей.
Количество коллективных договоров, соглашений, в которые включены обязательства работодателей по обеспечению профессионального обучения работника.
5. Достойный уровень жизни безработных граждан
Механизмы:
Установление двух видов пособия по безработице: одно – социальное базовое пособие по безработице, выплачиваемое из средств федерального бюджета, другое – страховое пособие по безработице, выплачиваемое из средств социального страхования от безработицы.
Установление размера социального базового пособия по безработице на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации за счет средств федерального бюджета.
Внесение изменений в нормативно-правовую базу Российской Федерации в части установления механизмов и сроков индексации социального базового пособия по безработице.
Внесение изменений в Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части обеспечения безработных граждан социальным базовым пособием по безработице независимо от наличия трудового и страхового стажа гражданина. Внесение изменений в нормативно-правовую базу Российской Федерации в части установления обязательного страхования от безработицы в размере одного процента, за счет страховых взносов работодателя.
Внесение изменений в Федеральные законы Российской Федерации в части возмещения утраты заработка работнику за счет страховых взносов работодателей при наличии у гражданина оплачиваемой работы в течение 2-х лет, предшествующего наступлению безработицы – установление страхового пособия по безработице.
Индикаторы:
Количество безработных граждан, получающих социальное базовое пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения.
Количество безработных граждан, получающих страховое пособие по безработице.

Стандарты достойного труда в сфере социального партнёрства

Эффективное социальное партнерство – система взаимоотношений работников, работодателей, органов государственной власти, органов местного самоуправления, позволяющая учитывать и согласовывать в равной и справедливой степени интересы каждой из сторон и обеспечивающая стабильное социально-экономическое развитие страны.

Принятие проектов законодательных актов, нормативных правовых и иных актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства.
Механизмы:
Установление порядка в Генеральном, региональных соглашениях внесения проектов законодательных актов в сфере труда органами государственной власти в Государственную Думу Российской Федерации, органы законодательной власти субъектов Российской Федерации только в случае согласованной позиции по данным документам всех сторон социального партнерства.
Установление порядка в Генеральном, региональных соглашениях принятия проектов нормативных правовых и иных актов в сфере труда органами государственной власти только в случае согласованной позиции по данным документам всех сторон социального партнерства.
Индикаторы:
Количество законодательных, нормативных правовых и иных актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, одобренные всеми сторонами социального партнерства и принятые органами власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения.
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части обязательности включения в коллективные договоры, соглашения положений по формам, системам, размерам оплаты труда, механизмам повышения заработной платы и выплате заработной платы при банкротстве предприятий; по занятости, обучению, переобучению и условиям высвобождения работников; по обеспечению интересов работников при приватизации или смене собственника предприятия; по механизмам контроля за соблюдением условий коллективных договоров, соглашений.
Индикаторы:
Количество нарушений в сфере труда.
Количество штрафных санкций к работодателям.
Количество коллективных трудовых споров.
Количество коллективных договоров, в которые включены основополагающие вопросы в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Количество соглашений, в которые включены основополагающие вопросы в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части обязательности создания постоянно действующих органов социального партнерства на всех уровнях для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением.
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части обязательности ежегодного предоставления отчетности о ходе выполнения условий коллективного договора, соглашения органами социального партнёрства всех уровней в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части обязательности выдачи государственным инспектором труда в месячный срок работодателю предписания об устранении нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Индикаторы:
Количество нарушений в сфере труда.
Количество штрафных санкций к работодателям.
Количество коллективных трудовых споров.
Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя.
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части обязательности распространения соглашения на каждого работодателя.
Индикаторы:
Численность работников, охваченных коллективными договорами, соглашениями.
Эффективная система разрешения трудовых конфликтов и споров.
Механизмы:
Создание специализированных трудовых судов по разрешению индивидуальных трудовых споров.
Внедрение институтов внесудебного урегулирования коллективных трудовых споров.
Расширение и укрепление взаимодействия профессиональных союзов с государственными органами надзора и контроля в целях предупреждения и оперативного устранения нарушений трудового законодательства, соглашений и коллективных договоров.
Расширение электронных приемных правовых инспекций, юридических консультаций.
Индикаторы:
Число организаций, на которых проходили забастовки.
Численность работников, участвовавших в забастовках.
Количество времени, не отработанного работниками, участвовавшими в забастовках.
Реальное участие профсоюзов в управлении организацией.
Механизмы:
Внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части уточнения видов участия представителей работников в управлении организацией, в том числе в работе коллегиальных органов управления (общем собрании, совете директоров (наблюдательном совете), правлении).
Внесение изменений в Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» в части установления положений в уставе порядка и условий участия представителя профсоюзной организации в работе коллегиальных органов управления (в общем собрании, совете директоров (наблюдательном совете), правлении) общества.
Внесение изменений в Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» в части установления перечня вопросов, решение которых должно осуществляться с участием представителя профсоюзной организации.
Внесение изменений в Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в части установления положений в уставе порядка и условий участия представителя профсоюзной организации в работе коллегиальных органов управления (в общем собрании, совете директоров (наблюдательном совете), правлении) общества.
Внесение изменений в Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в части установления перечня вопросов, решение которых должно осуществляться с участием представителя профсоюзной организации.
Индикаторы:
Количество организаций, в которых решения принимаются с участием представителей профсоюзной организации при работе коллегиальных органов управления (общего собрания, совета директоров (наблюдательного совета), правления).

Новый сайт "Медицинская книга - бестселлеры,новинки"

profkom — Thu, 10 May 2012 17:55:26 GMT

VI Пленум ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ будет транслироваться в сети Интернет в прямом режиме

profkom — Wed, 02 May 2012 15:30:30 GMT

24 мая 2012 года в Москве состоится VI Пленум ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ. В целях расширения информационного пространства среди профсоюзного актива, членов Профсоюза, а также медицинской общественности в целом, ЦК Профсоюза принял решение о прямой трансляции данного мероприятия в сети Интернет. Онлайн-трансляцию VI Пленума можно будет наблюдать на официальном сайте ЦК Профсоюза по адресу: www.przrf.ru (по ссылке «Видеотрансляция VI Пленума ЦК Профсоюза» на главной странице сайта). Начало трансляции - в 10 часов по московскому времени.

http://www.przrf.ru/news/2953

18 и 19 мая 2012 года в Москве состоится Всероссийский общественный форум медицинских работников

profkom — Thu, 26 Apr 2012 15:31:57 GMT

Мероприятие проводится по инициативе Государственной Думы Федерального Собрания РФ, Общественной Палаты РФ, Профсоюза работников здравоохранения РФ и НП «Национальная Медицинская Палата».

Главной задачей Форума является консолидация медицинского сообщества для решения проблем российского здравоохранения, совершенствования законодательства и развития профессионального саморегулирования.

Основные темы Форума:

• социально-экономическое положение работников здравоохранения;

• нерешённые проблемы законодательства в области охраны здоровья граждан РФ;

• роль гражданского общества в решении вопросов и проблем здоровья;

• перспективы развития саморегулирования;

• проблемы последипломного образования;

• развитие независимой медицинской экспертизы;

• роль и место Третейских судов в досудебном разбирательстве жалоб, исков пациентов к врачам;

• этические вопросы взаимодействия медицинских работников и пациентов;

• вопросы страхования профессиональной ответственности медицинских работников.

В работе Форума примут участие более 1500 представителей федеральных и региональных органов власти, медицинских организаций, ассоциаций и палат всех регионов РФ.

Место проведения мероприятия: Москва, Крокус Сити Холл, МВЦ «Крокус Экспо».

http://www.przrf.ru/news/2947

Новости от med-otzyv.ru

profkom — Sun, 18 Mar 2012 21:20:20 GMT

ЦК Профсоюза принял участие в парламентских слушаниях по проблемам деятельности бюджетных учреждений науки в новых условиях хозяйствования в

profkom — Mon, 12 Mar 2012 18:10:56 GMT

ЦК Профсоюза принял участие в парламентских слушаниях по проблемам деятельности бюджетных учреждений науки в новых условиях хозяйствования в рамках реализации федерального закона № 83-ФЗ

12 марта с.г. представитель ЦК Профсоюза принял участие в парламентских слушаниях, организованных Комитетами ГД РФ по охране здоровья и по науке и наукоемким технологиям на тему: «Экономико-правовые проблемы деятельности бюджетных учреждений науки в новых условиях хозяйствования (в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»)».
В ходе слушаний были обсуждены вопросы формирования государственных заданий и их финансового обеспечения с учетом специфики деятельности прикладной и фундаментальной наук

Обращение к Председателю Комитета по охране здоровья Государственной Думы ФС РФ Сергею Калашникову

profkom — Mon, 16 Jan 2012 18:12:43 GMT

Уважаемый Сергей Вячеславович!

Профсоюз работников здравоохранения РФ обращается к Вам в связи с серьезной озабоченностью ситуацией, складывающейся в сфере реализации кадровой политики в здравоохранении.
Несмотря на официальные заявления всеми ветвями власти о необходимости взаимосвязи и взаимообусловленности экономической и социальной политики в стране, формирование рыночных отношений в здравоохранении не подкрепляется реальными мерами по повышению крайне низкого уровня социально-экономической защищенности работников отрасли, а комплекс мероприятий в рамках модернизации здравоохранения, в т.ч. в части повышения размеров оплаты труда, не носит системного и комплексного характера.
Считаем, что в рамках совершенствования нормативной правовой базы в сфере здравоохранения, в числе первоочередных мероприятий, необходимо:
1. Предусмотреть формирование системы стандартов по оплате труда работников здравоохранения в целях обеспечения единства подходов к определению минимально гарантированных размеров составных частей заработной платы, в частности, должностных окладов, компенсационных выплат (повышенной оплаты за вредные условия труда и за условия труда, отклоняющиеся от нормальных), выплат стимулирующего характера, с учетом специфики деятельности работников.
Реализация данного положения потребует внесения изменений в Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
2. Внести изменения в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие обязательностьустановления Правительством Российской Федерации по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, как федеральных государственных гарантий по оплате их труда.
При этом размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по первой профессиональной квалификационной группе должностей, для занятия которых к работникам предъявляются минимальные требования к квалификации, не должны устанавливаться ниже утверждаемого федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3. В целях определения и конкретизации понятия и структуры минимального размера оплаты труда, внести изменения в статью 129 Трудового кодекса РФ, восстановив в статье 133 Трудового кодекса РФ положение о том, что оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений бюджетной сферы должны устанавливаться на уровне не ниже утверждаемого федеральным законом минимального размера оплаты труда.
4. В целях выполнения требований Трудового кодекса РФ по повышению реального содержания заработной платы работников в соответствии с ростом потребительских цен и тарифов, в т.ч. при переходе на новые механизмы финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, с учетом Федерального закона от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»определить в законодательном порядке экономически обоснованные механизмы индексации заработной платы.
5. При формировании основных направлений бюджетной политики, социально-экономического развития страны на долгосрочный период и на очередной плановый период предусмотреть:
- комплекс мер по поэтапному кардинальному увеличению размеров оплаты труда работников здравоохранения, исходя из степени социальной значимости, ответственности и напряженности их труда, уровня профессиональной подготовки, необходимости повышения престижности профессии медицинского работника;
- разработку и внедрение статистических форм отчетности, отражающих показатели среднемесячной заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений не только по виду деятельности, но и по различным категориям работников, с выделением руководителей учреждений, по учреждениям различных форм собственности и типам учреждений, а также показатели среднемесячной заработной платы работников в расчете на штатную должность. В условиях значительного дефицита кадров специалистов, обусловившего большой объем вторичной занятости работников, данная норма позволит обеспечить объективный подход к оценке реального положения в сфере оплаты труда работников;
- изменение подходов к финансовому обеспечению деятельности системы здравоохранения, исходя из необходимости обеспечения требований ВОЗ по финансированию общественного здравоохранения – не менее 5.5% ВВП;
Реализация этой нормы потребует внесения соответствующих изменений в федеральный бюджет на 2012 год и плановый период 2013-2014 годов, предусматривающий снижение расходов консолидированного бюджета на здравоохранение.
6. Одним из обязательных условий реформирования здравоохранения должна стать разработка и утверждение комплекса соответствующих стандартов не только по объемам и качеству медицинской помощи, но и по финансовому обеспечению медицинских услуг (медико-экономические стандарты), которые должны служить основой для утверждения государственных (муниципальных) заданий для бюджетных и автономных учреждений, а также для определения объемов сметного финансирования казенных учреждений.
Реализация этой нормы потребует внесения изменений в нормативные правовые акты, регламентирующие организацию медицинской помощи, обязательного медицинского страхования, а также совершенствование правового положения государственных и муниципальных учреждений.
7. В рамках реализации конституционных прав граждан на социальные услуги, а также на минимально гарантированный государством уровень социальной защищенности работников, который должен быть обеспечен комплексом минимальных государственных социальных стандартов, предлагаем разработать «социальный пакет» для медицинских работников и предусмотреть в нем: санаторно-курортное оздоровление; бесплатное оказание высокотехнологической медицинской помощи; перечисление денежных средств на основе коллективных договоров на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу при формировании объемов бюджетных ассигнований, направляемых на обеспечение функций федеральных органов исполнительной власти и на финансовое обеспечение государственного задания, устанавливаемого федеральным государственным учреждениям).
8. Рассмотреть вопрос о возможном изменении законодательства в части исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за последний год, предшествующий году наступления страхового случая.
9. Внести дополнения в статью 350 Трудового кодекса РФ в части установления особого режима труда медицинских работников, предусматривающего осуществление дежурств на дому с соответствующей оплатой труда, порядок которого определяется органом государственной власти, осуществляющим нормативное регулирование в сфере трудовых отношений.
10. В целях закрепления социальных гарантий для медицинских и фармацевтических работников в части предоставления им мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг предлагаем внести дополнения в статью 72 Основ законодательства об охране здоровья граждан в Российской Федерации :
«Медицинские и фармацевтические работники, проживающие и работающие в медицинских организациях, расположенных в сельской населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), а также проживающие с ними члены их семей имею право на предоставление компенсации расходов по оплате жилых помещений и коммунальных услуг в домах независимо от вида жилищного фонда. Меры социальной поддержки по компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в домах независимо от вида жилищного фонда сохраняются за вышедшими на трудовую пенсию по старости медицинскими и фармацевтическими работниками, если они проработали в медицинских организациях, расположенных в сельских населенных пунктах. Рабочих поселках (поселках городского типа) не менее десяти календарных лет.
Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных медицинских организациях, находящихся в собственности Российской Федерации, устанавливаются правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств федерального бюджета.
Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам медицинских организаций, находящихся в собственности субъекта Российской Федерации и муниципальных образований, устанавливаются соответственно законодательством субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления.»
В ходе подготовки проекта Основ данный текст статьи был согласован с Председателем Правительства РФ В.В.Путиным, Председателем Государственной Думы Федерального Собрания РФ Б.В.Грызловым (внес соответствующую поправку в текст законопроекта 06.07.2011 г.) и председателем Комитета по охране здоровья ГД О.Г. Борзовой. Однако в последствии данный пункт, по неизвестным нам причинам, был исключен из текста статьи.
11. Отсутствие в бюджетной классификации статьи расходов и источников финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в бюджетных организациях (здравоохранение, образование, культура) не позволяет работодателям проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Предлагаем выйти с предложением о внесении в бюджетную классификацию отдельных статей, предусматривающих финансирование мероприятий по охране труда, а также на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
12. Необходима правовая определенность в подходах при разработке отраслевых стандартов безопасности труда по критериям оценки классификации условий труда при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

13. Профсоюз выражает свою принципиальную позицию:
- о недопустимости повышения пенсионного ценза в Российской Федерации в связи с невысоким уровнем жизни и низким возрастом жизни граждан, рассчитывающих на получение трудовой пенсии по старости. Полагаем, что принятие опыта зарубежных стран, где существуют иные принципы подхода и к оплате труда трудящихся, и прежде всего, размера заработной платы, и к страховым принципам обеспечения граждан медицинскими, социальными услугами, установление более высокого возрастного ценза выхода на пенсию, для России является мерой преждевременной, неоправданной и несоответствующей фактическим обстоятельствам жизненного уровня.
- о сохранении досрочных трудовых пенсий по старости работникам здравоохранении в связи с работой в тяжелых и (или) вредных условиях труда; в связи с осуществлением лечебной и иной работой по охране здоровья населения.
Следует установить, что профессионально пенсионное страхование является обязательным, а система профессиональных пенсий должна контролироваться государством.
14. В целях реализации и выполнения части 3 статьи 350 Трудового кодекса РФ, Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", Федерального закона от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 27.10.2010 г. № 203-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» необходимо постановлением Правительства Российской Федерации установить отдельным категориям медицинских работников ежегодный дополнительны оплачиваемый отпуск.

Уважаемый Сергей Вячеславович!

Выражаем надежду всех медицинских работников страны, что вновь избранные депутаты Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации, прежде всего, специалисты системы здравоохранения, объединенные профильным комитетом, приложат все силы, знания, опыт и проявят гражданское понимание и активную позицию для решения сложнейших проблем в здравоохранении.
Надеемся также на понимание депутатским «корпусом» того факта, что все намечаемые реформы в здравоохранении не приведут к ожидаемым результатам без решения первоочередной задачи - обеспечение заинтересованности в этих реформах самих медицинских работников, повышение престижности профессии медика, привлечение в отрасль молодежи и закрепление опытных профессионалов, что невозможно без кардинального повышения уровня защищенности их социально-экономических прав и интересов.
Просим Вас при формировании основных направлений деятельности Комитета по охране здоровья предусмотреть рассмотрение и возможность законодательного разрешения указанных выше проблем.
Учитывая, что большинство из них связаны не только с организацией деятельности системы здравоохранения, но и реализацией конституционных норм в части обеспечения населения медицинской помощью, считаем целесообразным широкое привлечение в этих целях специалистов практического здравоохранения, медицинской науки, общественных организаций, функционирующих в системе здравоохранении, а также представителей Гражданского общества в целом.
Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации готов к активной работе с Комитетом и предлагает заключить соглашение о взаимодействии и сотрудничестве в нормотворческой деятельности, касающейся реализации программ развития и совершенствования системы здравоохранения в России и социально-экономического положения работников здравоохранения.

Председатель Профсоюза М.М.Кузьменко

http://www.przrf.ru/trade-unionists/2807

Заявление ФНПР и КТР

profkom — Wed, 27 Jul 2011 18:18:31 GMT

27 июля 2011 года

Заявление ФНПР и КТР

Несколько дней назад группа лиц, определяющих себя как «представители общероссийских объединений профсоюзов», подписали соглашение с миллиардером Михаилом Прохоровым, занимающим должность председателя Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, о неких «принципах реформирования трудового законодательства».
В связи с тем, что данным соглашением и последовавшими затем комментариями его подписантов общественность России вводится в заблуждение, мы, представители крупнейших профсоюзных объединений, ЗАЯВЛЯЕМ:
Организации, руководители которых подписали упомянутое соглашение, объединяют менее 1% членов профсоюзов и не могут выступать от имени всего профсоюзного движения России.
Текст «соглашения» представляет собой смешение общегуманитарных тезисов, выдержанных в стиле «за все хорошее», и вполне конкретных отсылок к нормам («развитие новых современных форм занятости»), которые уже давно пытается предложить в трудовое законодательство г-н Прохоров. Идеологию этих норм г-н Прохоров озвучивал уже неоднократно. Она сводится к упрощению процедуры увольнений, расширению рабочей недели до 60-ти часов (отказу от уплаты сверхурочных) и протаскиванию в российское трудовое законодательство организации работы на принципах «заемного труда».
Фразеологией о якобы имеющейся в Трудовом кодексе идеологии 70-х годов прошлого века, несоответствии его рыночным реалиям г-н Прохоров пытается прикрыть простой факт: Трудовой кодекс – это документ, принятый Федеральным собранием РФ уже в XXI веке, конкретно - в 2001 году. Он стал предметом компромисса между представителями работников (профсоюзами), работодателями и правительством РФ. Разговор о «неменяемости норм ТК» есть откровенная ложь: с момента принятия в него были внесены сотни поправок, уточняющих трудовые нормы.
Все поправки в ТК вносились консенсусом, после обсуждения в трехсторонней рабочей группе и рассмотрения в Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).
Сейчас мы имеем дело с продолжающимися попытками с помощью откровенной лжи расшатать общественное мнение и под предлогом «модернизации трудового законодательства» качественно снизить уровень имеющихся социальных гарантий. Характерно, что громче всех поддерживают эти попытки именно те работодатели, кто сегодня нарушает статьи действующего ТК – незаконно сокращает людей, не платит им зарплату в срок, преследует профактивистов. После такой «модернизации» все имеющиеся сегодня нарушения ТК станут законной нормой.
У нас нет документальных подтверждений того, что «представители общероссийских объединений профсоюзов», подписавшие данное «соглашение», получили за это какие-либо преференции. Но, со своей стороны, мы имеем полное основание считать их поступок граничащим со штрейкбрехерством, когда для повышения личной значимости поступаются интересами российских работников. Реализация на деле идей, заложенных в соглашении, напрямую ведет к уничтожению любой возможности коллективной профсоюзной защиты социальных и трудовых прав и интересов работников. Авторы соглашения предлагают изменить основополагающий принцип действующего законодательства, основанный на идее неравенства сторон социального диалога, на необходимости особой защиты стороны наемных работников на эфемерную идею «гибкости трудовых отношений».
Мы заявляем о том, что любые изменения Трудового кодекса как ранее, так и впредь будут обсуждаться на трехсторонней основе через механизм РТК. Здесь возможен либо социальный консенсус, либо вызванный подобными «псевдомодернизаторами» социальный взрыв.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков

Президент КТР Борис Кравченко

Забайкальский прецедент

profkom — Sat, 26 Jun 2010 10:03:58 GMT

Профсоюзы Читы доказали аксиому о "неделимости” МРОТ через суд
2 июня в Чите при активном участии профсоюзов был создан судебный прецедент по защите права работников на заработную плату выше МРОТ. По итогам слушания Забайкальский краевой суд обязал среднюю школу № 1 г. Читы произвести перерасчет зарплаты лаборанта за пять месяцев и доплатить истцу 15 тысяч рублей.

Далее
http://www.solidarnost.org/article_new.php?issue=333&section=125&article=7149

Заявление Департамента общественных связей ФНПР 23.06.2010

profkom — Fri, 25 Jun 2010 19:46:43 GMT

Заявление Департамента общественных связей ФНПР
23.06.2010

Непоследовательное и ангажированное – именно так мы оцениваем решение Верховного суда РФ отозвать собственное разъяснение о том, что в состав МРОТ не могут входить дополнительные выплаты. Начиная с марта этого года, ВС РФ находился под серьезным давлением представителей региональных властей, пытающихся сэкономить на зарплатах наименее оплачиваемых работников. Были предъявлены самые разнообразные «аргументы» - от ссылок на недостаток средств в бюджетах до обвинений в попытках подорвать социальную стабильность. Результат: ВС РФ сдался и отозвал собственную позицию.

Российские профсоюзы не страдают подобной «гибкостью» за счет трудящихся. Мы считали до мартовского решения ВС РФ и считаем сегодня – после «самоотзыва» этого решения - что в МРОТ не включаются дополнительные выплаты. Мы основываем свою позицию на положениях Конституции России, гарантирующих достойную оплату за труд, и нормах Трудового кодекса. Мы и далее будем отстаивать эту позицию, обратившись в иные судебные инстанции. В случае если российская судебная власть будет и далее играть в наперстки интересами трудящихся, меняя свое мнение по жизненно важным для граждан вопросам, профсоюзы оставляют за собой право обращения в международные судебные органы.

Департамент общественных связей ФНПР

Источник
http://www.fnpr.org.ru/n/241/5823.html

Росуглепроф просит оказать помощь семьям погибших и пострадавших на шахте «Распадская»

profkom — Thu, 13 May 2010 03:13:45 GMT

Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности (Росуглепроф) выслал руководителям профсоюзных организаций обращение с просьбой оказать из резервных фондов финансовую помощь семьям шахтеров, погибших и пострадавших в результате аварии на шахте «Распадская» в Кемеровской области. Перечислить деньги можно на счет Междуреченской территориальной организации, Тайга.инфо публикует его реквизиты.

Сибирский банк Сбербанка РФ г. Новосибирск
Расч.счет 40703810326070100162
Кор.счет 30101810500000000641
ИНН 4214006423
КПП 421401001
БИК 045004641

Назначение платежа: «Пожертвование на оказание помощи семьям погибших и пострадавших шахтеров».

Адрес Междуреченской территориальной организации Росуглепрофа: 652877, Кемеровская область, г. Междуреченск, ул. Юности, дом 10.

источник-http://tayga.info/documents/2010/05/11/~97491

Голос профсоюзной стороны РТК услышан!

profkom — Tue, 04 May 2010 21:12:30 GMT

Введение в действие приказов Минздравсоцразвития России во исполнение постановления Правительства РФ от 20.11.2010 г. № 870 отложено на 6 месяцев. На состоявшемся 2 апреля 2010 года заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений разгорелись бурные дебаты по поводу подготовленных Минздравсоцразвития России приказов, предусматривающих реализацию постановления Правительства РФ от 20.11.2010г. № 870. Приказами определены уровни доплат, сокращенная продолжительность рабочего времени и предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда. Участники сторон РТК были проинформированы, что подготовленные в течение 9 месяцев приказы уже подписаны и находятся на регистрации в Минюсте России. Это сообщение вызвало настоящий бунт участников заседания РТК, в котором свое возмущение высказали как профсоюзы, так и работодатели. Работодатели были возмущены предложенными приказом параметрами сокращения рабочей недели, что потребует от них вкладывать деньги в оплату дополнительной рабочей силы для выполнения объема работ. Профсоюзная сторона РТК высказала опасение, что уменьшение рабочего времени приведет к потере работниками заработной платы, а также то, что многие работники в настоящее время получают более высокий уровень компенсаций за работу во вредных условиях труда в соответствии с заключенными коллективными договорами и соглашениями, которых с вступлением в действие приказа не будет. Большая часть работников здравоохранения в случае вступления в действие приказов потеряют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. В заключение дебатов министр здравоохранения и социального развития России Т.А. Голикова пообещала участникам сторон РТК, что подготовленные приказы будут отозваны из Минюста России и до 1 сентября 2010 года стороны РТК должны найти компромиссные решения. Заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по вопросу гарантий и компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда состоялось 2 апреля 2010 года (выписка из Протокола № 3)Подробнее -здесь

20 по 21 мая 2010 г. в Москве состоится V съезд профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации

profkom — Tue, 04 May 2010 21:07:02 GMT

В период с 20 по 21 мая в Москве пройдет V съезд профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации .В работе съезда примут участие 264 делегата. Состав делегатов отражает представительство различных категорий работников учреждений здравоохранения. На съезде делегаты обсудят итоги деятельности Профсоюза за отчетный период, определят задачи на ближайшее время и перспективу по улучшению социально-экономического положения работников отрасли в условиях реформирования здравоохранения.